Zaměstnanecké benefity: kompletní průvodce + příklady, účtování a trendy

1. Co jsou zaměstnanecké benefity a proč na nich záleží

Zaměstnanecké benefity (někdy nazývané „pracovní benefity“, „zaměstnanecké výhody“ či „perks“) jsou všechny výhody, které firma poskytuje svým zaměstnancům nad rámec základní mzdy. Mohou být finanční, nefinanční nebo smíšené. Správně zvolené výhody dokážou přilákat talenty, udržet stávající zaměstnance a zlepšit firemní kulturu.

Proč benefity zavádět?

- Dokáží udržet stávající zaměstnance - zvyšují loajalitu, spokojenost a motivaci zaměstnanců, zlepšují firemní kulturu.
- Pomáhají přilákat nové talenty a odlišit se od konkurence v náboru.
- Posilují employer branding.
- Mohou mít daňové výhody (správný výběr benefitů může být efektivní i z účetního hlediska).

Kandidáti očekávají více než jen „dobrou mzdu“. Chtějí prostředí, ve kterém se cítí dobře, flexibilitu a výhody, které dávají smysl.

2. Nejčastější zaměstnanecké benefity. Co firmy běžně nabízejí?

Jaké benefity se v dnešní době považují za standard? Z praxe vyplývá, že mezi nejčastější zaměstnanecké benefity patří:

- Stravenky / příspěvek na stravu
- Příspěvek na dopravu
- Penzijní nebo životní pojištění
- Vzdělávání, školení, kurzy
- Multisport / sportovní aktivity
- Flexibilní pracovní doba, home office
- Finanční bonusy / prémie / odměny
- Firemní akce, kultury, teambuilding

Tyto benefity se často uvádějí jako základní nabídka, na kterou zaměstnanci (i kandidáti) pohlížejí jako na standard.

3. Příklady moderních a nejžádanějších zaměstnaneckých benefitů dle průzkumu StartupJobs

Jaké výhody by lidé v práci skutečně ocenili - a které benefity tedy patří aktuálně mezi ty nejžádanější? Data z exkluzivního průzkumu mezi kandidáty a uživateli StartupJobs mluví jasně.

Žebříček nejžádanějších benefitů za rok 2025 (StartupJobs)

Zajímavosti z průzkumu:

- Home office není na první příčce poprvé. Dominoval i v letech 2019, 2020, 2021, 2023 a 2024.
- Sick days se propadly v pořadí oproti předchozím rokům.
- Firemní auto pro soukromé účely si oproti roku 2024 naopak o jednu příčku polepšilo.

4. Zaměstnanecké benefity a daně: legislativní rámec (2024–2025)

Benefity často spadají do oblasti danění a účetnictví: některé výhody mohou být plně nebo částečně osvobozeny od daní, jiné zase podléhají zdanění jako naturální příjem. Zde jsou základní aspekty, na které firmy a podnikatelé musí pamatovat:

Osvobozené vs. zdanitelné benefity

- Některé benefity jsou osvobozeny od daně, pokud splňují podmínky definované zákonem (např. příspěvek na vzdělávání, příspěvek na stravování v určitých režimech).
- Jiné benefity se považují za naturální příjem a je třeba je zdanit stejně jako mzdu.

Účtování zaměstnaneckých benefitů

- Firma musí vést evidenci, jaký benefit byl poskytnut komu a v jaké hodnotě.
- Výdaje na benefity se účtují podle účetních a daňových pravidel – některé v plné výši, jiné jako neuznatelné náklady.
- Správné rozdělení a klasifikace je důležité pro audit, daňovou správu i interní přehled.

✳️ Nový jednotný limit pro nepeněžní benefity (§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP)

Od 1. 1. 2024 byl zaveden souhrnný limit pro osvobození od daně pro nepeněžní benefity poskytované zaměstnavatelem (např. sport, kultura, vzdělávání) ve výši poloviny průměrné mzdy. Pro rok 2024 je to 21 983,50 Kč  .

Benefity nad tento limit již podléhají dani z příjmu a odvodům pojistného.

🔄 Rozdělení kategorií od 2025

Od roku 2025 dochází k rozštěpení kategorií:

- Zdravotní benefity mají vlastní limit (vyšší).
- Volnočasové benefity (sport, kultura, vzdělání) mají samostatně limit jako „ostatní“ benefity.

🍲 Stravovací benefity

Stravenky, stravenkový paušál a závodní stravování se osvobozují do limitu 116,20 Kč za směnu (70 % z horní hranice stravného 166 Kč)  .

Výhodou nově je, že peněžité i nepeněžité formy stravování nyní podléhají stejnému daňovému režimu.

📊 Daňová uznatelnost nákladů u zaměstnavatele

- Benefity do uvedeného limitu: pro zaměstnavatele daňově neuznatelný náklad, i když pro zaměstnance jsou osvobozeny.
- Nadlimitní část: může být daňově uznatelná, pokud splňuje podmínky (nárok zakotven v interním předpisu, smlouvě apod.).
- Je nutné vést evidenci čerpání benefitů zaměstnanci, aby bylo možné sledovat limit pro každý rok.

5. Jak vybrat benefity, které skutečně fungují (strategie pro firmy)

Ne každý benefit dává smysl pro každou firmu. Důležité je měřit zájem a dopad. Zde jsou tipy pro firmy, které chtějí nabídnout benefity, jež budou využívané a efektivní:

- Dotazníky a mapování očekávání. Začněte interním průzkumem a zeptejte se svých zaměstnanců, co by pro ně mělo smysl.
- Modulární portál („cafeterie“) či výběrový systém. Ne každý využije všechny výhody, nechte své zaměstnance vybrat si ze široké škály.
- Pilotní testování nových benefitů. Nebojte se inovovat a klidně vyzkoušejte něco neotřelého. Nejprve však benefit nasaďte v malém měřítku a dále případně rozšiřujte.
- Pravidelné vyhodnocení. Nezapomeňte měřit dopad výhod, které nabízíte. Kolik zaměstnanců benefit využilo? Jak ho hodnotí? A je pro ně klíčový pro setrvání ve firmě?
- Kombinace finančních a nefinančních benefitů. Neomezujte se jen na peníze nebo naopak na nefinanční výhody. Obvykle bývá nejefektivnější kombinace.

6. Trendy v zaměstnaneckých benefitech pro 2025

V poslední době prochází zaměstnanecké benefity velkou proměnou. Firmy už se nesoustředí jen na klasické finanční výhody typu stravenek nebo příspěvků na penzijní připojištění. Stále častěji investují do benefitů, které lidem pomáhají lépe skloubit práci a osobní život, pečovat o duševní zdraví a přizpůsobit pracovní podmínky jejich potřebám. Které benefity “trendují” v roce 2025?

- Zelené benefity (udržitelnost, ekologická doprava)
- Well-being a duševní zdraví (psychologická podpora, wellness)
- Workations / remote výjezdy - „práce z exotiky“
- Flexibilní volno a sabbatical / dobrovolné volno
- Akciové plány, vlastnictví části firmy (ESOP)
- Individualizované benefity – zaměstnanci si vybírají podle vlastní potřeby

7. Shrnutí a doporučení

Zaměstnanecké benefity už nejsou jen “něčím navíc”, ale klíčovým prvkem strategie náboru a udržení lidí. Správné benefity:

• reflektují skutečné potřeby zaměstnanců (viz průzkum StartupJobs),
• jsou nastaveny s ohledem na daňové a účetní limity,
• jsou evidovány a spravovány transparentně,
• kombinují finanční i nefinanční prvky.

❓ FAQ

Q1: Co jsou zaměstnanecké benefity?

Zaměstnanecké benefity jsou výhody, které firma poskytuje zaměstnancům nad rámec mzdy – např. stravenky, home office, příspěvky na vzdělávání či sport.

Q2: Jaké benefity jsou nejžádanější (z pohledu kandidátů)?

Home office, časová flexibilita, práce na dálku, finanční bonusy, více dovolené a vzdělávání (podle průzkumu StartupJobs).

Q3: Jak se zaměstnanecké benefity daní?

Záleží na typu – některé jsou osvobozené (např. vzdělávání), jiné se daní jako naturální příjem.

Q4: Jak účtovat benefity ve firmě?

Účtují se podle druhu – např. penzijní příspěvek na účet 524, nepeněžní benefity jako neuznatelné náklady na účet 528.